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管理“招聘声誉” |
| 对在中国掘金的保险公司来说，比实现其业绩目标更为紧迫的是，在劳动力市场树立自己的招聘声誉。
“现在保险公司人员流动性较大，人才难招，一般只要你思路清晰，表现活跃，表达流利，并有一些相关工作背景， |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:45:43 作者：佚名 |
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中外名企招聘标准一览表 |
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中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:44:21 作者：佚名 |
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敲开名企大门的简历技巧 |
| (1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:44:04 作者：佚名 |
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名企HR谈如何准备面试 |
| “面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:43:47 作者：佚名 |
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某面霸名企ABB的面试经历 |
| 其实，我到ABB参加面试基本是非常迅速的。大概是很多个月以前通过zhaopincom放的简历，直到4月15日接到他们的面试电话，面试地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:42:55 作者：佚名 |
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名企英文网申，学会用关键词 |
| 进入国际名企，无论通过校园招聘还是取道社会招聘，网络申请都是必经之路。近几年流传一个说法，网络申请其实是按照关键词筛选求职者的，也就是说公司的系统认字不认人，只要您的个人信息不能达到企业预设标准，你就 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:41:41 作者：佚名 |
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进入名企最靠谱的7途径 |
| 求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：
途径一：网申
最常用的方式。投递过程有两种方式 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 21:41:01 作者：佚名 |
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85后：名企OFFER并不耀眼 |
| 今天下午去帮BBY的几个孩子做模拟面试，本来担心自己只涉猎公关、市场和销售，对其他领域知之甚少，唯恐指导不了，但是当我听完一圈20个人的自我介绍之后，我发现无论什么背景什么专业的学生都集中在两个方向：Mar |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-12-10 20:53:04 作者：佚名 |
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实习与名企的恩怨情仇 |
| 眼看暑假就要到了，很多大二、大三的学生开始为实习而忙碌起来。虽然同宿舍的4个人中已经有两个人找到了实习单位，但是大三新闻系的小祝却并不羡慕，用她的话来说，“不是知名的企业，去了也没啥意思”，因此她只把 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-10-27 18:51:23 作者：佚名 |
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简析英特尔的用人案例 |
| 英特尔领导这样说：“我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。”
英特尔的用人标准是什么？
“英特尔的业务范围越来越广泛，不仅局限于芯片，也有大量比如广告、通讯，对英特网 |
| 评论：0条 阅读+人次 更新时间：2009-10-27 18:50:50 作者：佚名 |
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